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  • 紫虬:从劳动者主体性观察中国的企业管理创新

    紫虬:从劳动者主体性观察中国的企业管理创新

    几十年后,当“后现代管理理论”研究者们深思一个具有“二律背反”问题:强调个人的自主性与强调组织的制约性一般是互斥的,但为什么成功的企业能有一种综合协调的机制,发扬个人自主性使企业趋向良性运转呢” 的时候,以中国“鞍钢宪法”为代表的职工主体管理思想,提前二三十年就已提出解决的方向,在市场经济、互联网时代又以员工普遍持股,以合伙人制取代雇佣制、岗位创业等形式而得以发展,这在科技创新的中小微企更为普遍。

  • 被争议的与被遮蔽的:重新发现乡村振兴的主体

    被争议的与被遮蔽的:重新发现乡村振兴的主体

    乡村振兴,谁为主体,这个问题至关重要。文章认为,在地域和宗族文化认同的规约下,在共产党组织部门的引导下,返乡人群这一被争议的对象可以被认为是乡村振兴的重要主体;留守老人、妇女和儿童也不完全是没有希望的、需要被拯救的对象,他们是乡村的主人,他们身上的正能量和价值感需要被重新发现。因为他们不同于其他亚非拉农村的农民,他们是经历过中国革命和社会主义改造的农民,他们知道社会主义是一种什么样的体验,他们具有社会主义的文化主体性。因此,需要将各类主体的力量都动员起来,使之相互制约,又共同服务于乡村振兴的大业。