企业家精神共为您搜索到5篇文章
  • 论社会主义国有企业的劳动关系及其实现

    论社会主义国有企业的劳动关系及其实现

    社会主义国有企业肩负消灭雇佣劳动和保障劳动权利的职责,也就是为劳动者提供与生产资料自由结合即提供就业岗位的职责,这也是社会主义国有企业劳动关系的本质体现。在社会主义国有企业中,劳动者的就业与失业绝不能像私有企业那样仅仅根据资本获利的需要或与领导层关系的亲疏来决定,更不能把这种就业与失业鼓吹为“能进能出”,而应当像毛泽东所指出的那样,使所有的人都有出路。为了保障消灭雇佣劳动和保障劳动权利,社会主义国有企业职工要具有公务员身份,国有企业在招聘职工也应当像公务员一样实行公开招考。这样一来,国有企业职工由于非本人原因离开国有企业也不会出现资本主义的失业问题。同时,国有企业职工的公务员身份还有利于国有企业的经营管理层与各级政府部门官员之间的双向流动。企业的经营管理并不是十分困难的事情,事实上,经过一定的学习和岗位实践锻炼完全能够将多数工人尤其是今天受过高等教育的工人培养成合格的企业经营管理者。因此,只要党管干部严格落实党章的要求,就能选择出合格的国有企业经营管理者,就像革命战争时期党管干部能够选择出优秀的军事指挥员一样。在国有企业的管理中,最核心的是要保证劳动者对企业管理层的监督权和任免权。

  • 把企业家精神从资本家的欢宴中剥离出来

    把企业家精神从资本家的欢宴中剥离出来

    我们的社会,在法律层面,依法制裁各类职务侵占罪和非法收入,依法保护合法收入,依法调节超额收入;政治意识形态层面,按照社会主义基本经济制度,从利于企业发展的角度,鼓励劳动要素参与分配,鼓励公平公正,鼓励兼济天下苍生的企业家精神。把社会驱动力从私人占有巨额财富,转到创新,发展生产力成就感方面来。转到普惠制,利他性、包容、共享的市场需求上来,以适应社会化大生产,因为它具有顺者昌盛,逆者衰亡的客观性。社会生产力的发展,已经也必将再次证明恩格斯的名言:共产主义不是观念,而是事实。

  • 新时代的“鞍钢宪法”——国企改革的真正方向

    新时代的“鞍钢宪法”——国企改革的真正方向

    国有企业改革确实是必要的,但这个改革的路径和方向不应是一般性地引入外来资本进行混合所有制尝试:这种大而化之的混改只可能是浮于表面,当下中国国有经济在整体国民经济中的占比已经很低了,改变国有企业性质要极为慎重,至少不应再是鼓励的方向。真正有内在合理性的国有企业改革方向在于,探索建立一种能够更好地发挥全体员工的主人翁意识和主体性的完整机制,以有效激发参与者的觉悟,并且让被激发的觉悟有效地贯彻体现到企业运行的方方面面。

  • 日本精心打造的企业家精神工匠精神神坛集体坍塌

    日本精心打造的企业家精神工匠精神神坛集体坍塌

    以高铁为例,只要投入到位,以中国人的聪明、勤勉和奋发向上的企业文化,中国国企用了不到十年,引进、消化、吸收、创新,创造出每小时350公里速度的高铁,各项品质精细程度,绝对不比320公里每小时日本高铁差,而成本只有日本的一半,工程效率是日本的一倍以上。这就是中国国企展现给世界的竞争力,日本的企业家精神、工匠精神从此黯然失色。