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  • 胡新民:毛泽东与“鞍钢宪法”

    胡新民:毛泽东与“鞍钢宪法”

    随着中国社会主义建设的快速发展,苏联专家在鞍钢执行的“马钢宪法”越来越不适应当时的情况。鞍钢干部职工对其引发的官僚主义很不满意。具有强烈创新精神的鞍钢人,实际上一直在设法突破“马钢宪法”的束缚。“一五”期间,鞍钢在技术创新方面取得丰硕成果。“两革一化”(技术革命、技术革新和合理化建议)活动不断深入,年平均提合理化建议19246件,创造价值939.5万元。实践证明了鞍钢探索的管理经验和群众性的“两革一化”活动的正确性,鞍钢上上下下因此而备受鼓舞。“一五”结束后,鞍钢作为中国最大的工业企业,形成了“两参一改三结合”的独特模式。“两参”就是干部参加集体生产劳动,工人群众参加企业管理;“一改”就是改革企业中不合理的规章制度,建立健全合理的规章制度;“三结合”是指企业领导干部,技术人员与工人群众相结合。毛泽东之所以如此重视鞍钢的经验,是因为他一直在探索一种能够调动各方积极因素、特别是能调动广大工人积极性,而不同于苏联“一长制”的企业运行模式,以加快建设速度,迅速壮大国家实力。

  • 胡文政:知识分子与公知

    胡文政:知识分子与公知

    毛泽东借“皮之不存,毛将安傅?”,用中国语言表达了知识分子不是独立的阶级,他指出:在旧的资本主义所有制和个体农业和手工业所有制改造为全民所有制和合作社集体所有制后,原来在旧社会依附于帝国主义所有制、封建主义所有制、官僚资本主义所有制、民族资本主义所有制、小生产所有制这五张“皮”上的“几百万过去为旧社会服务的知识分子”,“存在适应新社会需要和帮助他们适应需要的问题”;他们“可以原来为旧中国服务,也可以为新中国服务,可以为资产阶级服务,也可以为无产阶级服务”,应当帮助他们“附在公有制的皮上,附在无产阶级身上”,为工农大众和社会主义服务;并建议各“省市县三级要有培养无产阶级知识分子队伍的计划”。毛泽东关于知识分子不是独立阶级的“皮”“毛”论,无论在外国左翼作家、还是右翼作家的著作中也都是有共识的。

  • 中国“鞍钢宪法”相对西方、苏联科层式管理的效率

    中国“鞍钢宪法”相对西方、苏联科层式管理的效率

    鞍钢宪法的逻辑框架和哲学基础超越了以马基雅维利主义为主要基础的西方管理学(体现在授权、控制、激励、领导、权力、股东、利润等概念上)。鞍钢宪法足够抽象,没有侵入形而下的管理任务中,没有处理具体的任务的设置,没有处理人与工作的匹配,没有处理流程管理,因而保证了外部可靠性。从方法上看,鞍钢宪法既抽象,又科学,那是因为毛泽东那一代人在企业管理这个问题上抓住了人与人的关系这个经济学的根本问题,抓住了阶级关系这个政治经济学的根本问题。

  • 毛泽东工业管理思想及其现代意义:以鞍钢宪法为例

    毛泽东工业管理思想及其现代意义:以鞍钢宪法为例

    鞍钢宪法是毛泽东在探索中国特色社会主义道路上关于企业管理模式的创举,它的核心内容是“两参一改三结合”。其中蕴含的民主思想、对人价值的肯定以及对传统分工理论的突破等对当前以公有制为主体的中国特色社会主义企业管理思想有重要的启示作用。

  • 王今朝:我们应当重新认识“鞍钢宪法”的意义!

    王今朝:我们应当重新认识“鞍钢宪法”的意义!

    无论中西方都对中国的鞍钢宪法的意义低估了。在中国国企改革的重要关头和中国建立自身政治经济学的时候,应该重新认识鞍钢宪法的意义。鞍钢宪法是毛泽东经济思想的自然产物,不仅是占优苏联马钢宪法和西方科层管理模式的企业管理模式,而且是稳定和发展中国社会主义生产关系的重要一环,对于促进中国生产力的发展具有不可替代的作用。毛泽东对此已有清醒的认识。中国鞍钢宪法对于今后中国的企业管理模式安排具有重大的借鉴意义。

  • 鞍钢宪法的划时代意义

    鞍钢宪法的划时代意义

    鞍钢宪法首先要求社会主义企业的工人和干部,努力提高政治觉悟,坚持政治挂帅和以阶级斗争为纲。只有在社会主义公有制的前提下,鞍钢宪法才有可能得到推行;也只有遵照鞍钢宪法的要求,不断改革企业里的不合理规章制度,逐渐取消生产指挥者与生产劳动者之间得区分,鞍钢宪法才能够得到切实的推行。